Юридический конфликт - это конфликт, в котором спор, так или иначе, связан с правоотношением сторон и влечёт юридические последствия. В России существует четыре вида судопроизводства (не считая Конституционного суда): уголовное, гражданское, административное и арбитражное. С точки зрения конфликтологии наиболее значимыми являются последние три способа, поскольку уголовное судопроизводство рассматривает последствие конфликта, как другие - фазы разрешения конфликта. Гражданское судопроизводство функционирует при рассмотрении имущественных споров, личных неимущественных, трудовых, земельных, семейных, наследственных дел. Нормой гражданского процессуального кодекса является возможность окончить дело мировым соглашением, которое представляет собой не частное соглашение сторон, акт судебной власти. Гражданское право – это отрасль частного права, регулирующая имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Разрешение трудовых споров в судебном порядке – один из наиболее распространённых способов защиты трудовых прав работников. Споры между работодателем и работником, касающихся трудовых отношений, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданско-процессуальным кодексом РФ. В судебном процессе у каждого участника своя роль. Главные действующие лица здесь стороны (истец и ответчик). В рассматриваемой ситуации, когда иск подаёт работник, работодатель является ответчиком. Юридическое лицо действует в суде через своего представителя. Согласно ст. 48 ГПК России, организацию в суде может представлять как её руководитель, так и любой гражданин на основании доверенности, выданной руководителем (или иным уполномоченным лицом). Конечно лучше, если вашим представителем будет штатный юрисконсульт. Но если у вас в штате нет юриста, вы можете обратиться в адвокатское бюро и заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом. Количество представителей неограниченно. И в одном судебном заседании интересы вашей организации могут быть и у истца – чаще всего работники также поручают ведение дела юристам. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным актам (ст. 391 ТК России). Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 1. Работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы. 2. Работодателя - о возмещении работником вреда, причинённого организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 1. Об отказе в приёме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Трудовой кодекс РФ называет следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод: 1. Самозащита работниками трудовых прав. 2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4. Судебная защита. Согласно ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотра индивидуальных трудовых споров управляется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые, на индивидуальные и коллективные. К спорам искового характера принято относить разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде и договоров о труде, а к спорам неискового характера – разногласия, возникающие в связи с изменением либо установлением новых условий, не урегулированных нормативными правовыми актами и соглашениями о труде. Трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов о труде коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями. Обязательный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения трудового спора установлен в случаях, указанных законодательством о труде и ГПК. Определить подведомственность трудового спора – значит установить юридический орган, который уполномочен разбирать конкретный трудовой спор и вынести по нему решение, обязательное для сторон. Так, КТС подведомственны все индивидуальные трудовые споры искового характера, за исключением тех, которые могут быть разрешены непосредственно в суде. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.